Arbeidsrecht
De arbeidsrechtpraktijk van Hellen bestaat uit zowel adviseren als procederen. Hellen bijt zich vast in dossiers en streeft altijd naar het beste resultaat voor haar klanten.
Uw specialist in arbeidsrecht
Fica Advocatuur is specialist op het gebied van arbeidsrecht. Werkgevers en werknemers kunnen terecht bij de ervaren advocaat Hellen de Werd met al hun vragen over arbeidsovereenkomsten, arbeidsconflicten, collectief en individueel ontslag (waaronder het opstellen van en onderhandelen over VSO’s), ziekte, arbeidsvoorwaarden, concurrentiebedingen, personeelsregelingen, vakantie- en verlofvraagstukken, disfunctioneren, etc. Fica Advocatuur is landelijk werkzaam.
Arbeidsrecht betreft altijd mensenwerk. Dat vraagt om betrokkenheid, bereikbaarheid, snel schakelen en samenwerking. Maar ook het ontzorgen van de cliënt.
Onderwerpen arbeidsrecht
Bij arbeidsrecht gaat het om onder meer de volgende onderwerpen:
01
Ontslag
02
Ontslag op staande voet
03
Ontslag tijdens ziekte
04
Onderhandelen over een beëindigings-overeenkomst of vaststellings-overeenkomst
05
Vergoedingen bij ontslag zoals een transitievergoeding of billijke vergoeding
06
Ziekteverzuim en re-integratie
07
Opzegging arbeidsovereenkomst
08
Bijzondere bedingen zoals concurrentiebeding, proeftijdbeding en geheimhoudingsbeding
09
Opstellen van arbeidsovereenkomsten (bepaalde en onbepaalde tijd)
10
Gelijke behandeling
11
Grondrechten in verband met werk
12
Het recht om minder te gaan werken (Wet flexibel werken)
13
Ondernemingsraad
14
Naleving cao
15
Overgang van onderneming
16
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
17
AVG en arbeidsrecht
fica advocatuur
Tarieven
Fica Advocatuur hanteert scherpe tarieven en berekent geen kantoorkosten. Voor aanvang van de zaak zal het uurtarief schriftelijk met u worden overeengekomen. Voor sommige kwestie is het ook mogelijk om een vaste prijsafspraak te maken.
Door Fica Advocatuur worden zowel particulieren (werknemers) als bedrijven (werkgevers) bijgestaan. Particulieren kunnen ook worden bijgestaan op basis van gefinancierde rechtsbijstand. Of u daarvoor in aanmerking komt kunt u zelf nagaan op de website van de Raad voor Rechtsbijstand.
Als u werknemer bent, zal altijd worden geprobeerd om met uw werkgever af te spreken dat hij uw juridische kosten (geheel dan wel gedeeltelijk) voldoet.